The 2-Minute Rule for yönetici koçluğu
The 2-Minute Rule for yönetici koçluğu
Blog Article
Seansa bulunduğu yerden katıldığı için, bir zaman kaybı yaşamadığı gibi, kendisi için en konforlu ortamı seçmiş olması seansın etkisini artırıyor.
Zorluklarınız Büyük Dönüşüm A guide on bettering worker engagement through surveys.
Her müşterimle beraber ben de bir farkındalık, bir aydınlanma oluşuyordu. Hem kendi advertıma hem de koçluk get more info mesleğimi yapılandırma adına.
İlk seansta koç ve yönetici dışında birkaç kişi daha toplantıda hazır bulunabilir. Örneğin, bir İK üyesi ve katılımcı yöneticinin raporlama yaptığı üst düzey bir yönetici.
Belli performans sorunlarını ele almak için. Yönetici koçluğu bir ıslah veya ceza yöntemi olarak kullanılmamalıdır, ancak bireyin kurum içinde geliştirebileceği belli alanları belirlemesini ve bunlara odaklanmasını sağlayabilir.
Yönetici Koçluğu günümüzün VUCA dünyasında belirsiz ve kaygan bir zeminde çalışan yöneticilere dengeli ve performans artışı sağlayan bireyler haline gelmesine destek olur Yönetici Koçluğu Seansları ile yöneticinin ve kurumun kariyer hedeflerine uygun ve gelişime yönelik kariyer performansını artworkırmaya yönelik çalışılır.
Günümüzün hızlı ve son derece rekabetçi iş dünyasında, yüksek performans sergileyebilmek için mevcut becerilerinizi, deneyimlerinizi ve kaynaklarınızı nasıl en iyi şekilde değerlendirebilirsiniz? Yüksek performans bir şirketin kârlılığını doğrudan etkiler ve her sektörde işin en önemli parçasıdır.
Çevrimiçi yönetici koçluğu almak mümkün mü? Son birkaç yılda, geleneksel eğitimle aynı veya daha iyi sonuçlar sağlamak için en son teknolojiyi kullanan sanal eğitim gelişti. Birçok eğitmen World-wide-web üzerinden rekabetçi yönetici koçluğu sunmaktadır.
Herhangi bir girişim için siz ve ekibinizin doğru strateji üzerinde anlaşmasını nasıl sağlayabilirsiniz?
Müşterilerimizin çoğu, daha az kaynakla giderek daha çok şey yapmak ve hep formda olmak zorunda olan yöneticiler. İşte burada yönetici koçluğu devreye giriyor.Gelin görün ki, yönetici koçluğu elbette yöneticilerin tüm dertlerine deva değil. Her süreçte ya da müdahalede olduğu gibi, koçluğun da kurumsal ve bireysel performansta belli bir yeri var.
Koçluk uygulamalarının sonucu olarak, üst düzey yöneticiler kendilerini ve başkalarını daha fazla farkına vardıklarını ve yaptıkları eylemler için daha fazla sorumluluk üstlendiklerini bildirmişlerdir. Ayrıca bütün yöneticiler performanslarında olumlu değişimler olduğunu da belirtmişlerdir.
Tüm bu çalışmalar profesyonel metadolojiler ve uluslararası geçerli yöntemler ile uygulanır.
Örneğin, koç, topluluk önünde konuşmakta güçlük çeken bir bireye geri bildirim verip kendisini geliştirmesi için hedefler belirlemesinde lawnımcı olabilir.
Bu süre içinde Michigan Üniversitesi’nde (Ann Arbor) Ross School of organization MBA applicationını tamamlamıştır. 2008 finansal krizinin çalışanlara ve organizasyona etkilerini daha etkin yönetebilmek advertisementına, şirket içinde mentorluk yapmaya ve eğitim vermeye başlamıştır. 2012’de Türkiye’ye döndükten sonra Academy of Executive Coaching (AoEC) Yönetici Koçluğu Diploma applicationını ve Sistemik Koçluk Sertifika planını tamamlamıştır. 2013’den bugüne, organizasyonlara yönetici koçluğu, eğitim ve fasilitasyon hizmetleri sunmaktadır. 2015’den beri, mezunu olduğu AoEC’e “Yönetici Koçluğu Diploma applicationı“ eğitmen/koçlarından biri olarak devam etmektedir.
Report this page